IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter: выбор подрядчика для IT рекрутинга

Мы — международное IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter. Более пяти лет мы успешно выполняем подбор IT персонала и поиск разработчиков для самых разных IT проектов.

Тем не менее, подбор персонала в сфере IT — не единственная наша услуга. Также мы помогаем компаниям найти опытных руководителей на топ-позиции, выполняем любые исследования IT рынка под запрос клиента и проводим для компаний консультации по релокации бизнеса и команды. В зависимости от ваших целей и задач вы можете заказать у нас как одну услугу, так и комплекс: например, аналитику заработных плат IT специалистов по интересующих вас профилям и дальнейший поиск разработчиков.

Как мы работаем? Чтобы сделать процесс подбора персонала в сфере IT для вас более прозрачным, мы опубликовали серию статей про основные этапы IT рекрутинга, а также специфику подбора IT персонала.

Вкратце, все выглядит примерно так: после получения от вас заявки на поиск IT специалистов мы связываемся с вами, чтобы согласовать звонок-знакомство. Такой звонок — отличная возможность для обеих сторон узнать друг друга лучше, сориентироваться по целям и задачам, а также определить, насколько мы близки по духу и будет ли сотрудничество комфортным.

Если на первом звонке все прошло хорошо и мы взаимно понравились друг другу, мы подписываем контракт, снимаем вакансии и начинаем поиск разработчиков. Наши IT рекрутеры берут на себя весь первичный отбор: работу с резюме, направление релевантных CV вам на неймчек, проведение первичных собеседований, согласование дальнейших встреч с представителями компании и помощь в выставлении оффера.

Также при необходимости наши IT рекрутеры могут помочь в процессе идентифицировать узкие места в подборе IT персонала и дать советы по их оптимизации, — например, отказаться от объемного тестового задания в пользу лайфкодинга или упростить этапы отбора, чтобы не терять заинтересованных кандидатов.

Стоимость может варьироваться в каждом конкретном случае в зависимости от сроков, специфики позиции и сложности, но в среднем она составляет от 18% годового дохода сотрудника и от 30% в случае executive search.

Также, понимая, что в рекрутинге, как и любой другой сфере, построенной на взаимодействии с людьми, иногда возникают непредвиденные случаи, наше кадровое IT агентство предлагает гарантии.

На данный момент это 60 дней с момента старта кандидатом работы в вашей компании. Тем не менее, с гордостью можем сказать, что пока что случаев замен в нашей практике не возникало:)

Мы работаем с любой IT индустрией: от кибербезопасности до геймдева. Среди наших клиентов — как крупные международные компании, так и стартапы. Мы любим работать с начинающими проектами и всегда готовы предложить гибкую систему скидок.

Подбор IT персонала возможен в любой точке мира: у нас большая база IT специалистов из разных стран, поэтому, как мы любим говорить, поиск талантов не знает границ.

Выше мы упоминали про важность близости духа и схожего майндсета. Поэтому наше IT рекрутинговое агентство действительно очень внимательно относится к партнерствам, — например, мы не работаем с госкомпаниями РФ и РБ.

Такое решение связано с тем, что, как правило, у нас разные взгляды на многие бизнес процессы, а также различаются точки зрения на глобальные мировые события. Кроме того, помимо схожести майндсета нам также важны комфортные для кандидатов условия вакансий: на данный момент большинство IT специалистов негативно относится к сотрудничеству с госкорпорациями из РФ. Это обусловлено не только внешней сложной ситуацией, но и сложностями с оформлением и получением оплаты от подобных компаний.

Учитывая то, насколько для нас важно быть с заказчиком на одной волне, обычно в подобных случаях мы отказываем в сотрудничестве. Такое случается: но если мы с вами по какой-то причине не совпали по духу, наверняка ваше идеальное агентство по подбору IT персонала где-то тоже ищет вас и вы обязательно встретитесь!