Lucky hunter

Почему услуги
IT-рекрутинговых агентств
стоят дорого?

На первый взгляд, многим может показаться, что IT-рекрутинг - довольно простая и бюджетная услуга. Популярные онлайн-университеты обещают обучить профессии за несколько месяцев, а в качестве оборудования гарантируют, что потребуется только ноутбук и телефон.

Получается, войти в профессию довольно просто: не требуются специфические hard-скиллы, а финансовые затраты кажутся совсем небольшими.

На деле, все совсем не так. Мы в Lucky Hunter часто говорим вам: IT-рекрутинг - одна из самых сложных услуг на рынке, и, следовательно - одна из самых дорогих.

Из чего же формируется стоимость рекрутинговых услуг? Возможно ли бюджетно закрыть вакансию при помощи аутсорсинговых IT-рекрутинговых команд? Разбираемся в статье.

Команда Lucky Hunter. Подбор IT специалистов.

Специфика рынка

Начнем с того, что IT - рынок кандидата. IT-специалисты не находятся в активном поиске работы, ежедневно получают десятки предложений работе, а IT-компании ведут ожесточенную войну за каждого достойного кандидата.

В условиях таких "голодных игр" очень важно знать, как сделать так, чтобы специалист рассмотрел именно вашу вакансию, а впоследствии начал работать в вашей команде.

Умение выделять вакансию среди множества других и понимание, как мотивировать специалистов так, чтобы они рассмотрели именно ваш оффер - редкое качество, и чтобы его освоить, зачастую требуются годы.

Кроме того, пандемия привнесла свои изменения в IT-индустрию: кандидаты все чаще отказываются рассматривать новые предложения, а если и соглашаются, то, скорее всего, они получат контроффер от нынешнего работодателя, в результате принимая его.

Такая специфика IT-сферы делает услугу по IT-рекрутингу одной из самых сложных на рынке. Сложность IT-рекрутинга также обуславливается
и спецификой самой услуги.

Специфика услуги

Рынок IT устроен так, что IT-рекрутинговые компании несут все риски на своей стороне. В любой момент компания может приостановить поиск сотрудников, и, согласно договору, за таким решением не последует "санкций".

Более того, компании не вносят предоплату: оплата за услугу осуществляется только после выхода кандидата на работу. Получается, все, чем рискует компания - это необходимость оплатить за оказанную в результате услугу.

И даже если случается так, что сотрудник не прошел испытательный срок, рекрутинговые компании обязуются найти замену, причем - совершенно бесплатно.

Мы в Lucky Hunter относимся к заменам двояко: с одной стороны, бесплатная замена сотрудника, не прошедшего испытательный срок - логичная гарантия, но с другой - не всегда оправданная.

Почему замена не всегда корректна?

Во-первых, мы не можем повлиять на процессы адаптации новых сотрудников в компании.

Во-вторых, финальное решение о найме конкретного специалиста делает компания, а не агентство.

В-третьих, в условиях ожесточенной борьбы за кандидатов всегда есть риск, что специалиста "схантят", и важно уметь удерживать сотрудников, предлагая лучшие условия.

Поэтому в 99% случаев, предоставляя гарантированную замену специалиста, мы понимаем, что в этом нет нашей вины.

Такие сложные, сопряженные с высоким риском, условия сотрудничества - довольно весомая причина для того, чтобы считать услугу по-настоящему одной из сложнейших на рынке, и, соответственно оплачивать ее в соответствии с уровнем риска.

Партнерство

Кредо Lucky Hunter гласит: каждый клиент - в первую очередь, наш партнер. Партнерство для нас - это не только история про прозрачное сотрудничество и комфортную атмосферу.

Будучи партнерами мы проводим аналитику, если требуется (хотя это отдельная услуга), ориентируем по рынку, помогаем с профилем кандидата, не бросаем клиентов в беде, помогая справляться с любыми ситуациями, даем советы и рекомендации по найму.

Выбирая путь сотрудничества, мы выбираем и направление нашей работы: мы работаем только с теми клиентами, которые по достоинству оценивают наш труд, близки нам по духу и понимают, как формируются расценки на рынке IT-рекрутинга.

Взамен компании получают надежного партнера на долгие годы и уверенность в том, что мы точно закроем позицию, поскольку мы беремся только за те вакансии, в закрытии которых мы уверены.

Доступ в IT-рекрутинговые сервисы

Как мы писали в начале, некоторым может показаться, что IT-рекрутинг не требует серьезных финансовых затрат. В реальности мы ежегодно тратим десятки тысяч долларов на приобретение доступа в различные рекрутинговые сервисы.

Мы понимаем, что далеко не каждое агентство приобретает доступ в сервисы, и без этого можно обойтись, но в таком случае агентства рискуют потерять достойных кандидатов,
предоставляя клиенту не совсем
релевантный пул кандидатов.

Будучи эксклюзивным агентством по IT-рекрутингу, мы оказываем услугу на высшем уровне, а значит подключаем все существующие сегодня сервисы. Таким образом, мы предоставляем самых подходящих кандидатов, находя их не только на российском рынке, но и на мировом.

Специфика Lucky Hunter

Мы в Lucky Hunter уже много лет назад доказали свою эксклюзивность, успешно закрывая редчайшие на рынке позиции, работая по всему миру и со всеми существующими сегодня каналами для IT-рекрутинга.

Специалисты Lucky Hunter - не только IT-рекрутеры с большим опытом, которые знают специфику рынка и говорят на нескольких языка. IT-рекрутеры Lucky Hunter - настоящие профессионалы своего дела.

Таким образом, зная все особенности индустрии и услуги, мы можем с уверенностью утверждать, что IT-рекрутинг - эксклюзивная услуга на рынке IT. Работа, которую мы ежедневно проделываем, не может стоить дешево. Это кропотливый труд, который IT-сообществом оценивается по достоинству.

А если вы ищете IT-специалиста, обращайтесь к нам:) Гарантируем закрытие сложных позиций, а перспективным стартапам рады предложить скидки!